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sifat khan
Jun 05, 2022
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人与人之间的差别,真的不是情商和智商,而是思维。 新西兰电话号码列表 最近刚看完一本书,叫《终身成长》,相信可能很多人都有听过,而我认为这个思维可以很好的回答题主的问题。斯坦福大学的心理学家卡罗尔·德韦客,在经过数十年对成功的研究后发现了思维模式的力量。 在书中表明,我们所取得的成功,并不是由天赋或能力决定的,更受到在持续追逐目标过程中所展现的思维模式的影响。 新西兰电话号码列表 这两种模式分别是:固定型和成长型。它们主要是体现在面对挑战与不确定性、成功与失败时的基本心态。这个时候你认为天赋和努力哪个更重要?你的能力是不是能够通过努力改变?是不是能够得到迁移? 只要用成长型思维去思考,题主的问题都有了答案: 终身保持学习,新西兰电话号码列表 自我精进; 相信「项目管理」的各种可能性,保持探索; 相信我们将会和行业一起发展。 文章比较长,但是每一点都写的很认真,看完对你一定有帮助。 一、保持「终身学习」,自我精进 为什么要保持“终身学习“? 在开篇已经说过,人与人之间本质的差别在于思维的区别。 在面对职业发展困境的时候: 新西兰电话号码列表 固定型思维的人认为我现在做项目管理不太懂技术,以后发展应该也不会太好吧,我要不要转行? 成长型思维的人认为,虽然现在还不够优秀,但是一切都可以通过努力去学习而取得进步和突破,我要不断地提升自己! 这两种人的行为和结果最后也会完全不同: 固定型思维的人,在不断的跳槽转行,最后还是在做着基层员工; 而成长型思维的人,坚持在行业里探索,保持自身的学习和提升,新西兰电话号码列表 发现了一次又一次的行业机遇,即使不能到卓越,但至少会是这个领域的专家。 而这两种不同的人,多年以后对工作和自己的认知一定不一样,后者已经实现了无数次的迭代,而前者还在原来的地方打转。 但不要忘了,这世界没有人在等你,只要你不前进,那就是在后退。所以说,保持学习是我们提高竞争力的唯一途径。 其次,最现实的问题:升职加薪。 每一个打工人,都有着最基本的目标,那就是升职加薪,可是不学习不成长,你不动别人动,升职加薪怎么轮到你呢? 有人会说“选择比努力更重要“,新西兰电话号码列表 但这是有一个前提的,需要做对的选择,再持续努力。是当上CEO拓宽商业版图?还是深耕技术成为业界大佬?或者跨界市场成为营销大师? 最怕有些人抱着一种心态:我就现在这么做着,升职加薪虽迟但到。 我有一个朋友,在一家公司做项目经理,日常工作已经能独立处理、公司的项目也不会非常复杂,临时的突发任务也难不倒他,日子看起来还挺滋润的,就等着过了今年再往上提薪。 新西兰电话号码列表 直到后来疫情爆发,公司经营不善裁员,他在裁员名单里,再去找工作,发现自己的能力与很多公司都不适配,复工后积压的项目紧急且复杂,他都没办法胜任,在家呆了大半年,才开始想要学习找突破。 在招聘网站上搜了一圈,希望能够看到自己匹配的技能,发现现在的岗位要求变更极快,但他发现目前PMP证书在国内市场的认可度比较高,招聘JD上【PMP证书者优先考虑】,这是唯一确定的有突破口的事情了,于是开始备考拿证。
项目管理的前路在哪里 新西兰电话号码列表? content media
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